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13 de diciembre de 2008
«CREO EN EL MODELO HUMANISTA DE LA ORGANIZACIÓN INTERNA»
Ernesto Rodríguez del Alisal, Director General del Grupo Activa Madrid de RRHH, participó en el Máster en Comunicación Corporativa y Planificación Estratégica de la UPSA, dentro del módulo dedicado a la Comunicación Interna, en el que habló sobre modelos de organización de la empresa en materia de comunicación Interna. |
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Rodríguez del Alisal enfocó las sesiones con los alumnos del Máster de manera eminentemente práctica, tratando, entre otros temas, el sistema de acogida de las empresas como pilar de la Comunicación Interna.
A este respecto, Rodríguez del Alisal huyó del reduccionismo de la acogida en un mero documento físico, para ahondar en un modelo humanista y un plan estructurado y pautado para la integración y acogida del personal de una empresa, de manera que se logre el conocimiento y asimilación de los valores y principios de la organización.
Este proceso de acogida pretende crear desde el inicio un hábito comunicativo con todos los trabajadores (incluyendo colaboradores, temporales y subcontratas de servicios) que permita crear relaciones con los mandos y compañeros. Para finalizar, el profesor subrayó conceptos como la escucha, la actitud, la solidaridad o la subsidiariedad, entre otros, para el éxito de la Planificación de la Comunicación Interna.
Ernesto Rodríguez del Alisal ha sido Director de Comunicación de Repsol y creador del Instituto de Marketing Aplicado (IMA). Hoy es el Director General del Grupo Activa Madrid de RRHH
